仲裁之后能否继续上班，需分情况讨论：
若仲裁请求涉及解除劳动关系且获支持：
- 在这种情况下，仲裁裁决会明确双方劳动关系的解除，员工自然无法继续在公司上班。例如，员工因公司拖欠工资、未依法缴纳社保等问题，在仲裁中提出解除劳动关系并获支持，那么劳动关系即告终止，员工需寻找新的工作机会。
若仲裁请求非解除劳动关系，且双方愿意继续维持劳动关系：
- 理论上，员工可以继续在公司上班。这通常发生在员工提出的是关于薪资、福利、加班费等具体劳动权益的争议，而非解除劳动关系的请求时。只要公司愿意继续雇佣，且员工也愿意继续为公司工作，双方可以维持劳动关系。
- 但实践中可能存在问题：仲裁过程可能使双方关系产生裂痕，影响工作氛围。公司可能基于仲裁对员工有看法，或者员工在公司中的地位因此受到影响。然而，只要双方能够妥善处理关系，避免再次产生纠纷，员工是可以继续留在公司工作的。
仲裁期间及仲裁后的劳动义务：
- 即使在劳动仲裁期间，劳动者也需履行基本的劳动义务，如完成劳动任务、遵守劳动纪律等。若劳动者在仲裁期间旷工或者不履行劳动义务，单位有权依据规章制度扣除相应的工资，情节严重者甚至可能会被单位辞退。
- 仲裁后，若双方劳动关系未解除或终止，劳动者仍需正常上班，继续履行劳动义务。
法律建议：
- 对于员工：在提出仲裁请求前，应充分考虑仲裁可能对劳动关系产生的影响。若希望继续在公司工作，应尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免直接提出解除劳动关系的请求。
- 对于公司：应尊重员工的劳动权益，积极回应员工的合理诉求。在仲裁过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响员工的工作和生活。
- 无论员工还是公司：在仲裁后，都应努力修复可能因仲裁而产生的裂痕，重建良好的劳动关系。这有助于维护双方的共同利益，促进企业的稳定发展。
可能后果：
- 若员工在仲裁后继续在公司工作，但双方关系未能妥善处理，可能导致工作效率下降、员工满意度降低等后果。
- 若公司无正当理由辞退员工，员工可再次通过法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
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