结论前置：在走工伤流程期间是否可以上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期未满且医生明确禁止工作
   若工伤认定后，医疗机构出具的《病假证明》明确要求休息治疗（如骨折固定期、手术恢复期等），此时擅自上班可能违反《工伤保险条例》第三十三条，导致停工留薪期工资福利暂停发放，甚至影响工伤等级鉴定结果。例如，若医生建议休息3个月，但员工1个月后即返岗，可能被认定为“未遵医嘱治疗”，进而降低伤残等级评定。

2. 医疗期已满或医生允许轻量工作
   若经治疗病情稳定，医疗机构出具《康复意见书》允许从事轻体力工作（如办公室文职），且用人单位能提供合适岗位，则可返岗。此时需注意：

   • 保留医生出具的“可从事轻量工作”的书面证明；
     
   • 与用人单位签订《岗位调整协议》，明确工作内容、劳动强度及工资待遇；
     
   • 若返岗后旧伤复发，需立即就医并申请延长医疗期。

3. 用人单位强制要求返岗
   若员工处于法定医疗期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），用人单位无权强制要求上班。根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付2N赔偿金。若遇到此类情况，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

实务建议：

• 返岗前务必要求医疗机构出具书面意见，明确“是否可工作”及“工作限制”；
  
• 与用人单位沟通时，建议通过邮件或书面形式确认岗位调整、工资待遇等关键条款；
  
• 若返岗后出现不适，立即停止工作并就医，保留病历作为后续维权证据。
  

如有具体案件细节（如工伤部位、医生建议等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的方案。