针对您提出的“工伤后上班了再复发该咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、立即就医，确认工伤复发

当您在工伤康复后返回工作岗位，若感觉不适或病情复发，首要任务是立即停止工作并寻求医疗帮助。前往之前治疗工伤的医院或签订服务协议的医疗机构进行复查，确保病情得到妥善的诊断。医生会根据您的病情判断是否属于工伤复发，即是否在原工伤部位出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

二、及时通知雇主，提供医疗证明

在确诊工伤复发后，您应尽快将病情复发的情况告知雇主或单位的人力资源部门。同时，提供相关的医疗证明和诊断报告，以便雇主了解您的健康状况并作出合理安排。这是您的法定权利与义务，也是后续申请工伤复发认定和享受工伤保险待遇的重要依据。

三、申请工伤复发认定

接下来，您需要根据所在地的工伤保险规定，向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的确认申请。申请时，需提交必要的材料，包括医疗证明、之前的工伤认定书等，以证明此次病情复发与之前的工伤存在关联。劳动能力鉴定委员会将在收到申请后的一定时间内（通常为60日，必要时可延长30日）作出鉴定结论。

四、享受工伤保险待遇

一旦工伤复发得到确认，您将有权继续享受工伤保险的相关待遇。这包括：

• 医疗待遇：治疗工伤所需的医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
• 其他待遇：如需到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。

五、与雇主协商，调整工作岗位或安排休息

在享受工伤保险待遇的同时，您可以与雇主协商，根据您的健康状况调整工作岗位或安排适当的休息时间。如果病情严重，可能需要暂时离职进行全面的休养和治疗。雇主应积极配合，为您提供必要的支持和帮助。

六、法律维权途径

如果您认为自己的权益受到侵害，或雇主未按规定提供工伤保险待遇，您可以通过以下途径维权：

• 调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
• 仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

七、跟进理赔与康复计划，保留相关证据

在整个过程中，您应积极跟进工伤保险的理赔流程，并参与制定的康复计划。与雇主保持密切沟通，确保在工作场所得到适当的支持和照顾。同时，务必妥善保管所有相关的文件和记录，如医疗报告、通信记录、工资单等。这些资料在维护自身权益时将起到关键作用。

综上所述，工伤后上班病情复发的处理涉及多个环节和法律知识点。通过遵循上述步骤和建议，您可以更好地维护自身的合法权益，并确保得到妥善的治疗和康复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律师。