核心结论：签了劳务合同受伤后的赔偿问题，需根据具体情况判断是按工伤赔偿还是按人身损害赔偿处理，具体如下：

1. 若构成劳动关系，按工伤赔偿处理
   如果双方签订的虽名为“劳务合同”，但实际符合劳动关系的特征（如用人单位对劳动者存在管理、考勤、发放工资等），则可能被认定为事实劳动关系。此时受伤应按《工伤保险条例》处理：

   • 赔偿前提：需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准根据伤残等级确定）；
     
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若构成劳务关系，按人身损害赔偿处理
   如果双方属于平等主体间的劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则按《民法典》侵权责任编处理：

   • 赔偿前提：需证明受伤与劳务活动存在因果关系，且自身无重大过错（若存在过错，可能按比例分担责任）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
     
   • 关键点：赔偿义务人为接受劳务的一方（如雇主），若因第三方侵权导致受伤，可同时向第三方主张赔偿。

行动建议：

1. 立即保存证据（如劳务合同、工资记录、医疗记录、事故现场照片等）；
   
2. 根据实际情况判断属于劳动关系还是劳务关系（可参考是否接受管理、是否固定发放工资等）；
   
3. 若涉及工伤，尽快向用人单位或社保部门申请工伤认定；
   
4. 若涉及人身损害，可与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
   

提示：劳务合同名称与实际法律关系可能不一致，具体需结合合同内容及实际履行情况判断。如有疑问，可直接向我提供合同条款及受伤细节，我会进一步分析。