当劳动合同到期且您达到退休年龄时，关于赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、一般情况下的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同将依法终止。在大多数情况下，这意味着用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法律的强制性规定，而非用人单位的单方面行为。
二、特殊情况下的处理
尽管一般情况下用人单位无需支付经济补偿金，但也存在一些特殊情况，您可能需要关注：
未享受养老保险待遇：
- 如果您虽然达到了退休年龄，但由于养老保险缴费年限不足等原因，无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同的终止并非由您个人原因导致（例如，用人单位此前未依法为您缴纳社保），那么您有权主张相应的赔偿。
- 在这种情况下，您可以要求用人单位补缴社保。如果因无法补缴而导致您遭受损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期且达到退休年龄时的特殊处理方式（例如，支付一定的经济补偿），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
三、后续事宜与处理建议
办理退休手续：
- 您应关注自身是否满足退休条件，如累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。如果满足条件，您可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。
- 用人单位有义务协助您完成这一过程，提供必要的证明文件。
工作交接：
- 在劳动合同终止前，您应按照用人单位的规章制度，办理工作交接手续，归还工作资料、办公用品等。
- 用人单位在办结工作交接后，应按时支付您相应的工资、奖金等劳动报酬。
协商与投诉：
- 如果您对劳动合同终止后的处理有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关证据，以维护您的合法权益。
四、总结与建议
- 一般情况下：当劳动合同到期且您达到退休年龄时，劳动合同将依法终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 特殊情况下：如果您未享受养老保险待遇或合同中有特殊约定，您可能需要关注并主张相应的赔偿。
- 建议：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，先与用人单位进行协商。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。同时，请务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。