结论：合同到期时，员工已经是退休人员，一般情况下不能得到传统意义上的“赔偿”，但可能享有其他相关权益，具体取决于合同内容、退休情况及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期与退休的关系

   • 当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。此时，如果劳动合同也恰好到期，那么合同自然终止，不存在因合同到期而需要支付赔偿金的情况。
   • 退休是员工依法享受养老保险待遇的权利，与劳动合同到期是两个独立的事件。退休不依赖于劳动合同是否到期，而是基于员工的年龄和缴费年限等因素。

2. 退休人员是否享有经济补偿

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在劳动合同因用人单位原因（如裁员、合同不续签等）而终止时支付给员工的。对于退休人员，由于其劳动关系已经因退休而终止，且退休是员工依法享有的权利，因此一般不适用经济补偿的规定。
   • 特殊情况：如果退休人员在退休前与用人单位有特别约定，或者用人单位在退休政策上有额外福利（如一次性退休补贴、年金等），那么退休人员可能享有这些额外权益。但这些权益并非基于劳动合同到期而支付，而是基于双方约定或用人单位政策。

3. 退休人员可能享有的其他权益

   • 养老保险待遇：退休人员有权依法享受养老保险待遇，包括基本养老金、个人账户养老金等。这些待遇与劳动合同是否到期无关，而是基于员工的缴费年限和缴费基数等因素计算得出。
   • 医疗保险待遇：退休后，员工可能继续享有医疗保险待遇，具体取决于当地的医疗保险政策和员工的缴费情况。
   • 其他福利：一些用人单位可能为退休人员提供其他福利，如节日慰问、健康检查等。这些福利并非法律强制要求，而是基于用人单位的自主决定。

4. 建议与注意事项

   • 审查合同内容：退休人员在退休前应仔细审查劳动合同内容，了解是否有关于退休后权益的特别约定。
   • 咨询相关部门：对于退休政策、养老保险待遇等问题，退休人员可以咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局以获取准确信息。
   • 保留证据：如果退休人员认为用人单位在退休过程中存在违法行为或未履行相关义务，应保留好相关证据（如劳动合同、退休证明、工资单等）以便维权。

总结与进一步思考：合同到期时员工已经是退休人员，一般不能得到基于劳动合同到期的赔偿金。但退休人员可能享有其他相关权益，如养老保险待遇、医疗保险待遇等。具体权益取决于合同内容、退休情况及相关法律规定。因此，在处理此类问题时，建议退休人员仔细审查合同内容、咨询相关部门并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。