合同没到期但退休工人达到退休年龄时，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特定情形时可能有相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者达到退休年龄，劳动合同即自动终止，无需双方再行协商或签订终止协议。因此，在常规情况下，用人单位无需因劳动合同未到期而支付经济补偿。
二、经济补偿的常规情况与特殊情况
常规情况：
- 劳动者达到退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 单位原因导致无法享受养老待遇：若因用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险等，导致劳动者虽达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，且符合退休条件（如累计缴费满规定年限），劳动者有权要求用人单位赔偿因其过错造成的损失。损失计算通常基于劳动者本应享受的养老保险待遇，具体数额可能需要根据当地社保政策和劳动者的实际情况进行确定。
- 合同有特别约定：若劳动合同中明确约定了劳动者达到退休年龄但合同未到期时的补偿标准或处理方式，如按工作年数支付补偿金等，用人单位应按照合同约定执行。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式将依据合同的具体条款来确定。
- 协商一致解除合同：在某些情况下，用人单位与退休人员可能协商一致解除劳动合同。此时，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见。如果协商成功，用人单位应按照约定向退休人员支付相应的经济补偿。
三、退休金或养老金的关注
劳动者达到退休年龄后，应关注自己的退休金或养老金待遇。这些福利待遇的支付标准和方式由所在地区的社保政策决定。劳动合同终止后，劳动者应及时向相关部门咨询并申请退休金或养老金，以确保自己的合法权益得到保障。
四、争议解决途径
若劳动者与用人单位就退休年龄劳动合同未到期的补偿问题产生争议，可遵循以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
五、建议与注意事项
- 提前规划：劳动者在接近退休年龄时，应了解退休政策、养老金待遇及劳动合同条款，做好退休准备，避免因信息不足而导致权益受损。
- 保留证据：在处理相关问题时，应妥善保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
综上所述，合同没到期但退休工人达到退休年龄时，用人单位在常规情况下无需支付经济补偿。但存在特定情形时，如单位原因导致无法享受养老待遇、合同有特别约定或协商一致解除合同等，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。因此，劳动者在处理此类问题时，应了解自己的权益和可能的补偿途径，并采取适当的措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。