工人合同到期后被辞退，通常可以要求经济补偿，但在某些特定情况下，如用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的情形
用人单位不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果工人在某单位工作了3年，合同到期后用人单位决定不续签，那么用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月8000元，合同到期后用人单位提出续签合同但工资降低到每月7000元，劳动者因此不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同到期，用人单位提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与劳动者续签合同，劳动者基于自身原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
三、赔偿金的情形
- 用人单位违法辞退：
- 即使劳动合同期满，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下辞退，或者未按照法定程序进行裁员等），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。举例：如果工人应得的经济补偿为3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。
四、其他注意事项
提前通知义务：
- 虽然法律并未强制要求用人单位在合同到期时必须提前通知劳动者终止合同，但出于人性化管理和避免纷争的考虑，建议用人单位提前告知劳动者，以便其有足够的时间做好准备。
工资结算与福利待遇：
- 在辞退员工时，应确保劳动者的工资得到及时结算，并且明确福利待遇的截止日期。这些事项通常应根据劳动合同的约定以及相关法律法规来处理，以避免产生不必要的争议。
五、建议与行动
- 如果工人遇到合同到期后被辞退的情况，首先应确认用人单位是否提供了合理的经济补偿或是否存在违法辞退的行为。
- 如果对用人单位的处理方式有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后工人被辞退是否能得到补偿或赔偿，取决于具体的情形和法律法规的规定。在处理此类问题时，应仔细审查具体情况并依据相关法律法规作出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。