合同期没到被辞退，劳动者一般是有权要求赔偿的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需结合辞退的具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 赔偿依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如无故裁员、违反法定程序等），则构成违法解除。
   • 赔偿标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者工作3年被违法辞退，则应获赔6个月工资（3年×2个月/年）。

2. 用人单位因特定原因依法解除合同的情况：

   • 赔偿依据：用人单位因经济性裁员、协商解除且单位提出，或合同期满不续签等特定原因依法解除合同时，需支付经济补偿金。
   • 赔偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若劳动者工作2年零8个月被合法辞退，则应获赔3个月工资（2年+1个月）。

3. 用人单位无需支付赔偿的情况：

   • 法定情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
   • 试用期辞退：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可依法解除合同且无需支付赔偿。

4. 维权步骤与注意事项：

   • 确认辞退性质：劳动者应核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。
   • 保存证据材料：劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。
   • 主动协商解决：劳动者可与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
   • 申请劳动仲裁：若协商未果，劳动者可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
   • 提起诉讼与执行：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

综上所述，合同期没到被辞退时，劳动者是否有权要求赔偿以及赔偿的金额，需根据辞退的具体情形来判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。