工厂工人办理了退休后再签合同的情况，主要涉及的是退休后劳动关系的认定以及再签合同的性质和效力问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 退休后劳动关系的认定
一般原则：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位之间的劳动关系即告终止。这是因为退休是劳动者因年龄、工龄等因素符合国家规定条件而退出劳动岗位的一种制度安排，退休后劳动者不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
特殊情况：尽管退休后劳动关系终止，但退休人员仍有可能与用人单位建立新的法律关系。这种关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系或其他民事法律关系。具体取决于双方签订的合同内容以及实际履行情况。
2. 再签合同的性质和效力
合同性质：退休后再签的合同，如果其内容主要是提供劳务而非从事劳动管理关系下的工作，那么该合同更可能被认定为劳务合同。劳务合同是双方当事人约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，与劳动合同在性质、权利义务等方面存在显著差异。
合同效力：只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方当事人具有相应的民事行为能力，那么该合同就是有效的。退休后再签的合同同样需要满足这些条件才能具有法律效力。
3. 可能涉及的法律问题和建议
法律问题：退休后再签合同可能涉及的问题包括合同性质的认定、报酬的支付、工作时间的安排、劳动保护和安全卫生等。由于退休人员不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此这些问题的处理可能不再适用劳动法的相关规定，而是需要依据民法、合同法等其他法律法规进行。
建议：
4. 实际案例和法律适用
实际案例：在实践中，确实存在退休人员与用人单位再签合同的情况。这些合同可能涉及各种类型的劳务提供，如咨询、顾问、技术服务等。在处理这些合同纠纷时，法院通常会根据合同内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
法律适用：在处理退休后再签合同的纠纷时，应优先适用民法、合同法等相关法律法规。如果合同内容涉及劳动保护、安全卫生等特定领域的问题，且这些领域有专门的法律法规进行规定，那么也应适用这些专门的法律法规。
综上所述，工厂工人办理了退休后再签合同的情况需要综合考虑合同性质、法律效力以及可能涉及的法律问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。