退休人员再就业时，应与用人单位签订劳务合同而非劳动合同，因为退休人员已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。以下是对此问题的详细分析：

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含社会保险、带薪年假等权益，且受劳动法律法规的严格保护。
   • 劳务合同则强调提供劳务一方为接受劳务一方提供特定劳务，接受劳务一方支付相应报酬，双方是平等的民事主体关系。退休人员再就业时，由于已享受养老保险待遇或达到退休年龄，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系，不再受劳动法律法规的严格保护，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

3. 劳务合同的有效性：

   • 退休人员与用人单位签订的劳务合同，只要符合《中华人民共和国民法典》的相关规定，即意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同即为有效。
   • 劳务合同在司法实践中一般也是予以认可的，它能够保障双方的合法权益，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等均可通过劳务合同进行明确约定。

实际操作建议

1. 合同签订：

   • 退休人员再就业时，务必与用人单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。避免因签订错误的合同类型（如劳动合同）而导致法律纠纷。

2. 合同内容：

   • 劳务合同应详细列明工作内容、报酬、工作时间、福利待遇以及违约责任等条款。特别是报酬支付方式、工作时间安排等关键条款，应尽可能明确具体，以确保双方的权益得到充分保障。

3. 权益保护：

   • 退休人员在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
   • 在工作过程中，退休人员也应保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

特殊情形下的处理

• 如果退休人员属于未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，且与原用人单位保留劳动关系，那么这些人员在新的用人单位工作时，可能会引发双重劳动关系的争议。在这种情况下，是否构成劳动关系需结合具体案情判断，并可能涉及工伤保险责任等特殊问题。但一般来说，对于已正式办理退休手续的人员，不再适用劳动法的相关规定。

综上所述，退休人员再就业时应签订劳务合同而非劳动合同，这是基于法律法规的明确规定以及劳动关系与劳务关系的本质区别。通过签订合法有效的劳务合同，可以确保退休人员和用人单位的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。