当用人单位提前终止劳动合同，作为员工，您应该采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解终止原因与合法性
首先，您需要明确用人单位提前终止劳动合同的具体原因，并判断这一行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以提前终止劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。如果用人单位的行为涉嫌违法，您有权进行维权。
二、与用人单位协商
- 提出异议：如果您认为用人单位的终止行为不合法或不合理，可以首先向用人单位提出异议，并要求其说明终止的具体理由和依据。
- 协商解决方案：在提出异议的基础上，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括继续履行合同、支付经济补偿、调整工作岗位等。
三、准备书面通知与证据
- 书面通知：如果协商无果，且您决定接受劳动合同的终止，建议您向用人单位发送一份书面通知，明确表达您对终止劳动合同的意愿，并要求用人单位按照法律规定支付工资、经济补偿等。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同终止相关的证据，如书面通知、工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
四、办理离职手续
- 工作交接：按照用人单位的要求，将工作及相关资料、物品交接清楚，确保离职过程平稳过渡。
- 离职手续：填写离职手续表，经相关部门签字确认。用人单位应出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
五、关注工资及福利待遇结算
- 工资结算：离职时，用人单位应结清您的工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等。
- 经济补偿：如果用人单位提前终止劳动合同的行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经营困难裁员等），您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
六、维权途径
- 劳动争议调解：如果与用人单位在劳动合同终止问题上存在争议，您可以先向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
七、注意事项
- 仔细阅读劳动合同：在提前解除劳动合同前，务必仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 咨询专业律师：如有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
总之，当用人单位提前终止劳动合同时，您应保持冷静、理性应对，通过协商、准备证据、办理离职手续、关注工资及福利待遇结算等步骤来维护自己的合法权益。如果必要，还可以通过劳动争议调解、仲裁或法律诉讼等途径来维权。