用人单位提前解散时，确实可以终止与劳动者的劳动合同，但必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同即行终止。这一条款明确赋予了用人单位在解散情况下终止劳动合同的权利。

经济补偿规定与计算

在用人单位因解散而终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际操作中的注意事项

1. 提前通知与员工交接：用人单位在决定解散后，应及时通知员工，并按照法定程序办理工作交接、出具离职证明等手续，确保员工的合法权益得到保障。
2. 清算程序中的劳动债权处理：用人单位解散后，需在规定时间内成立清算组开始清算。在清算过程中，应优先处理职工的“劳动债权”，包括但不限于劳动报酬、社会保险费及经济补偿金等。
3. 注销与劳动合同终止：只有当用人单位经过必要的清算程序，并依法完成注销登记后，劳动合同才正式终止。在此之前，用人单位仍需履行相关义务，确保员工的权益不受损害。

违法情况与赔偿责任

若用人单位并非真正解散，而是以此为借口恶意辞退员工，逃避法律责任，则构成违法解除劳动合同。例如，用人单位经营状况良好却虚构解散事实与员工解除合同。此外，即使用人单位确实要解散，但若未按照法律规定提前通知劳动者或支付相应的经济补偿，终止劳动合同的行为同样违法。在违法情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

劳动者应对措施

面对用人单位以解散为由终止劳动合同的情况，劳动者应首先判断用人单位解散的真实性及其是否履行了法定程序。若认为用人单位行为违法，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位关于解散的通知等）并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位提前解散时可以终止劳动合同，但必须依法支付经济补偿金，并确保清算程序的合法进行。若用人单位行为违法，劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。