用人单位决定要提前解散时，与劳动者签订的劳动合同是依法终止，而非解除。以下从法律背景、经济补偿、实践操作及法律后果等角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

这一条款明确规定了用人单位决定提前解散时，劳动合同即行终止的法律情形。因此，从法律层面讲，用人单位无需与劳动者协商解除劳动合同，劳动合同即依法自动终止。

经济补偿

尽管劳动合同依法终止，但用人单位仍需依法向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：

• （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实践操作

虽然法律上规定劳动合同依法终止，但出于维护员工权益、减少纠纷以及及时结算经济补偿的考虑，用人单位通常会选择与劳动者进行协商。这种做法有利于：

• 及时结算经济补偿：通过协商，可以明确双方的权利和义务，及时结算劳动者在企业工作期间的经济补偿。
• 减少后续纠纷：协商解除劳动合同可以减少因劳动合同终止而可能引发的后续劳动纠纷，如经济补偿争议、工作交接问题等。

如果劳动者接受协商，双方可以签订协议并支付相应的经济补偿；如果劳动者拒绝接受协商，用人单位在启动提前解散程序后，仍可依法终止劳动者的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

法律后果

若用人单位未依法履行通知义务或未支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于：

• 支付拖欠的经济补偿：用人单位需按照法律规定支付劳动者应得的经济补偿。
• 赔偿损失：若因用人单位未依法履行义务给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。

总结与建议：用人单位决定提前解散时，与劳动者签订的劳动合同依法终止。但用人单位仍需依法履行通知义务和支付经济补偿的义务。为减少纠纷和保障劳动者权益，建议用人单位在决定提前解散后，积极与劳动者进行协商，并依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。