公司决定提前解散终止履行合同，后续是否真解散确实与员工有关系，主要体现在劳动合同终止及经济补偿方面。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，属于法定的劳动合同终止情形。这意味着，一旦公司做出提前解散的决定，公司与员工之间的劳动合同将依法自动终止，无需经过与员工协商解除劳动合同的前置程序。这一规定明确了公司解散与员工劳动合同终止之间的直接联系，即公司解散必然导致员工劳动合同的终止。

经济补偿

虽然劳动合同因公司解散而自动终止，但公司仍需依法向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第四十四条第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体说明：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应尽义务

公司在提前解散时，除了依法支付经济补偿外，还需履行一系列法定义务，以确保员工的合法权益得到保障：

1. 通知义务：公司应当及时将解散的决定和相关情况告知员工，确保员工了解公司的决策和后续安排。这有助于员工及时做好职业规划和准备，减少因公司解散而带来的不确定性。
2. 协商解除的实践：尽管协商不是法定程序，但公司在决定提前解散后，通常会选择与员工协商解除劳动合同。这种做法有利于及时结算员工在企业工作期间的经济补偿，明确双方的权利和义务，从而减少后续的劳动纠纷。如果员工接受协商，双方可以签订协议并支付相应的经济补偿；如果员工拒绝接受协商，公司在启动提前解散程序后，仍可依法终止员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

员工权益保护

对于员工而言，在公司提前解散的情况下，应关注以下几个方面以保护自己的合法权益：

1. 了解解散情况：及时与公司沟通，了解解散的具体原因、时间安排以及后续处理方案等信息。
2. 确认经济补偿：根据法律规定和公司政策，确认自己应获得的经济补偿金额和支付方式。如有疑问或争议，可与公司协商或寻求法律援助。
3. 办理离职手续：按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。

总结来说，公司决定提前解散终止履行合同，后续是否真解散与员工密切相关。员工应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。