公司提前解散并终止劳动关系的程序，主要涉及以下几个关键步骤和法律要点：

一、公司解散的法律程序

1. 股东会或董事会决议：

   • 公司解散需由股东会或董事会作出决议，这是公司解散的前提和基础。决议内容应明确解散的原因、时间、清算组的成立等事项。

2. 成立清算组：

   • 根据《公司法》的规定，公司解散后应在十五日内成立清算组，开始清算。清算组由股东组成，或者由董事、股东会确定的人员组成。清算组的职责包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人、处理与清算有关的公司未了结的业务等。

3. 通知债权人并公告：

   • 清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

4. 清算财产并制定清算方案：

   • 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算方案应明确公司财产的分配顺序和比例，包括支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产等。

5. 注销登记：

   • 清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

二、终止劳动关系的法律程序

1. 提前通知员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司因解散而终止劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障员工有足够的时间寻找新的工作机会。

2. 支付经济补偿：

   • 公司因解散而终止劳动关系的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 办理离职手续：

   • 公司应协助员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、缴纳社会保险和住房公积金、转移档案和社保关系等。同时，公司应出具终止劳动关系的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 处理劳动争议：

   • 如果员工对公司解散并终止劳动关系的决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

• 如果公司未依法成立清算组或者清算组未依法履行清算义务：

  • 根据《公司法》的规定，债权人有权申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。如果清算组因故意或者重大过失给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 如果公司财产不足以清偿债务：

  • 根据《公司法》的规定，公司应当依法向人民法院申请破产清算。在破产清算程序中，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等享有优先受偿的权利。

在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保解散和终止劳动关系的程序合法合规。如果员工对公司解散并终止劳动关系的决定有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。