提前解除劳动关系的条件和程序因解除主体的不同（劳动者或用人单位）而有所区别，具体如下：
一、劳动者提前解除劳动关系的条件和程序
协商一致解除
- 条件：劳动者与用人单位就解除劳动关系达成一致意见。
- 程序：双方签订解除劳动合同协议，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项。
预告解除
- 条件：劳动者希望解除劳动关系，且不存在用人单位过错的情况。
- 程序：劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
即时解除（用人单位存在过错）
- 条件：用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫或乘人之危导致劳动合同无效、暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全等情形之一。
- 程序：劳动者有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位（在暴力威胁或非法限制人身自由等紧急情况下）。
二、用人单位提前解除劳动关系的条件和程序
协商一致解除
- 条件：用人单位与劳动者就解除劳动关系达成一致意见。
- 程序：双方签订解除劳动合同协议，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事项。
即时解除（劳动者存在过错）
- 条件：劳动者存在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形之一。
- 程序：用人单位应事先将理由通知工会（若无工会，可通过职代会、职工大会或征求多数职工意见等变通方式履行告知程序），然后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。
预告解除（无过失性辞退）
- 条件：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时事先通知工会，然后出具解除劳动合同证明。
经济性裁员
- 条件：用人单位面临企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形之一，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
- 程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
三、法律责任
- 用人单位非法提前解除劳动合同：若用人单位非法提前解除劳动合同，被判定为违法裁员，则需向劳动者支付两倍于经济补偿标准的损害赔偿金。
建议：无论是劳动者还是用人单位，在提前解除劳动关系时，都应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。