用人单位提前解散并终止劳动合同，必须遵循合法程序，否则可能面临法律责任。以下是从不同角度对合法程序及注意事项的详细分析：

一、合法终止劳动合同的情形及程序

1. 协商一致终止

   • 程序：用人单位与劳动者就终止劳动合同的条件（如经济补偿、工作交接等）进行协商，并达成书面协议。协议应明确约定终止时间、补偿金额及支付方式等内容。
   • 注意事项：协议需体现平等自愿原则，不得存在欺诈、胁迫情形。经济补偿标准通常按每满一年支付一个月工资计算，具体以协商结果为准。

2. 法定终止（因用人单位提前解散）

   • 适用情形：用人单位因提前解散而终止劳动合同，属于法定终止情形之一。
   • 程序要求：
     • 提前通知：用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将终止方案报送劳动行政部门备案（若涉及经济性裁员等大规模终止，则需此步骤；若仅因解散而终止个别合同，则主要需确保通知到位并依法支付补偿）。
     • 出具终止通知书：用人单位应出具书面终止劳动合同通知书，并送达劳动者。通知书中应明确终止原因、终止时间及经济补偿等事项。
     • 支付经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

二、后续手续办理

1. 工作交接

   • 劳动者应配合完成工作资料、办公用品等移交，用人单位出具交接清单，并由双方签字确认。

2. 费用结算

   • 用人单位应结清劳动者的工资、奖金、报销款项等，并转移社保公积金关系。确保劳动者在终止劳动合同后的社会保障不断档。

3. 档案处理

   • 用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。

三、违法终止的法律后果

1. 违法终止的定义

   • 用人单位在无法定理由或未与劳动者协商一致的情况下，擅自终止劳动合同，即构成违法终止。

2. 后果及赔偿

   • 若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，则赔偿金为30000元（即5000元/月×3月×2）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据

   • 用人单位在终止劳动合同时，应保留好相关证据，如终止通知书、交接清单、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。

2. 遵守法定程序

   • 无论是协商一致终止还是法定终止，用人单位都必须严格遵守法定程序，确保终止行为的合法性。

3. 关注劳动者权益

   • 在终止劳动合同过程中，用人单位应关注劳动者的合法权益，确保经济补偿的及时支付和社保关系的顺利转移。

作为嵇小函律师，我提醒您：用人单位提前解散并终止劳动合同是一个复杂的法律过程，涉及多方权益。如果您或您的企业面临此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律指导和建议。