针对您提出的“用人单位决定提前解散，劳动合同从什么时候开始终止”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
公司因解散而终止劳动合同时，合同终止时间通常为公司完成清算并注销登记之日，或者依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”情形下的实际解散日。具体终止时间需结合解散程序进度及法律规定来判断。
二、不同解散情形下的终止时间分析
普通解散（如经营期限届满）
- 在这种情况下，公司会成立清算组进行清算。劳动合同在清算期间继续有效，直至清算结束。
- 终止时间为清算完毕并完成注销登记之日。例如，若公司于某年5月1日成立清算组，8月1日完成注销，则劳动合同于8月1日终止。
强制解散（如被吊销执照）
- 若公司未立即启动清算程序，劳动合同可能暂时存续。但员工有权主张工资至公司实际停止经营之日。
- 终止时间通常为行政处罚生效且公司无法继续经营之日，或者后续清算完成时（以较早者为准）。
即时解散（如突发重大违法事件）
- 若公司被责令立即关闭且无清算程序，劳动合同自关闭决定生效日起终止。例如，某工厂因环保违规被勒令当日停产，劳动合同即日终止。
三、劳动争议中的注意事项
争议焦点
- 员工可能主张劳动合同应延续至清算结束后的某一时间点（如经济补偿金计算基准日），但法律上通常以注销登记为准。
- 在部分案例中，法院可能支持员工主张的“实际停止工作日”作为终止时间，但这需满足公司未履行清算义务的前提条件。
举证责任分配
- 员工需提供公司停止经营、拖欠工资等证据来支持其主张。
- 公司则需证明清算程序的合法性及注销日期。
经济补偿金计算
- 经济补偿金通常以劳动合同终止前12个月的平均工资为基数，按工作年限支付N倍补偿金。
- 若终止时间延迟（如清算拖延），可能导致补偿金基数变化。例如，若高管月薪较高，但因清算延长导致终止时间推迟数月，期间其无收入，最终补偿金基数可能需调整为过往12个月的平均薪资（含零收入月份）。
四、建议
- 对于企业方：应及时启动清算程序，并保留好注销登记文件等相关证据，以避免终止时间争议。
- 对于员工方：应密切关注公司的清算进展，并保存好停工通知、工资流水等证据。若认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径主张权益。
综上所述，用人单位决定提前解散时，劳动合同的终止时间需结合解散程序进度及法律规定来判断。在处理此类问题时，建议双方均保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。