用人单位决定提前解散，确实可以导致劳动合同终止，但必须依法履行相应程序并支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当出现下列情形之一时，劳动合同即行终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

其中，第（五）项明确指出，若用人单位决定提前解散，劳动合同即行终止。这意味着，用人单位在解散的情况下，有权选择终止与劳动者的劳动关系。

二、经济补偿规定与计算

在用人单位因解散而终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

三、用人单位解散时的其他义务

除了支付经济补偿金外，用人单位在解散时还需履行以下义务：

1. 结清工资与社保：解散前需结清所有未付工资、加班费、绩效奖金等，并补缴欠缴的社保费用，同时办理社保关系转移手续。
2. 清算程序中的劳动者保护：劳动者的工资、经济补偿金等在破产财产分配中享有优先权，优先于普通债权受偿。清算组应吸纳工会或职工代表，监督清算过程，确保劳动者权益不被侵害。

四、违法解散的后果

若用人单位并非真正解散，而是以此为借口恶意辞退员工，逃避法律责任，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

五、劳动者应对措施

面对用人单位以解散为由终止劳动合同的情况，劳动者应首先判断用人单位解散的真实性及其是否履行了法定程序。若认为用人单位行为违法，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位关于解散的通知等）并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位决定提前解散时，可以终止与劳动者的劳动合同，但必须依法履行相应程序并支付经济补偿金。若用人单位行为违法，劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。