当劳动合同到期时，如果用人单位决定解散，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，公司解散会直接导致劳动关系的终止，但用人单位在此情况下有义务依法支付经济补偿金。

一、公司解散的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同将终止。这意味着，一旦公司决定解散，您与公司的劳动关系将自动结束。但同时，公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算是基于您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，公司需要支付您一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。这里的工资是指您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。对于高收入者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

三、劳动者的权利主张路径

1. 确认劳动关系终止事实：您可以要求公司提供书面解散证明文件，如工商注销登记通知、股东会决议等。如果公司未主动通知，您可以通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系的终止时间。

2. 主张经济补偿金：根据上述计算标准，向公司主张经济补偿金。

3. 追索未结费用：确保公司结算至劳动关系终止日的工资、加班费、未休年假工资等，并要求补缴欠缴的社会保险和住房公积金。

4. 申请失业保险待遇：持公司出具的终止劳动关系证明，在规定时间内（如60日内）向社保机构申领失业金（需满足连续缴费满1年等条件）。

四、争议解决机制

• 协商优先：首先尝试与公司的人力资源部门或清算组协商补偿方案。
• 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效为一年。
• 司法救济：如果您对仲裁结果不满意，可以在十五日内向法院提起诉讼。

五、特殊情形处理

• 公司破产清算：如果公司进入破产清算程序，劳动债权（如工资、补偿金等）将作为第一顺序清偿债务。
• 分公司解散：如果解散的是分公司，总公司作为责任主体将承担补偿义务。
• 劳务派遣用工：如果用工单位解散，这并不影响派遣公司与劳动者的劳动关系。但用工单位需要将劳动者退回派遣公司。

六、注意事项

• 证据留存：请务必保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，以备不时之需。
• 及时维权：注意仲裁时效限制，避免因超期而丧失胜诉权。
• 政策差异：不同地区可能有额外的补助政策，建议您咨询当地的人社部门以获取更详细的信息。

综上所述，当劳动合同到期时公司解散，您有权依法获得经济补偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或司法救济等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。