劳动合同终止程序主要包括以下几个步骤：

一、明确终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可因以下情形终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、通知与反馈

• 用人单位通知：在劳动合同终止前，用人单位应当提前（通常为30天，但具体天数可能因情况而异，如合同期满可能无需提前30天）以书面形式通知劳动者，明确劳动合同终止的日期及原因，并发送《劳动合同终止通知书》。
• 劳动者反馈：劳动者在收到通知后，应在规定时间内确认知晓并回复用人单位，如有异议可及时提出。

三、工作交接与物品归还

• 工作交接：劳动者应按照用人单位的要求，向指定人员移交工作任务、项目资料等，确保工作的顺利过渡。交接过程中，双方应详细记录交接内容并签字确认。
• 物品归还：劳动者需归还包括工作证、门禁卡、办公设备等在内的所有公司物品，由用人单位进行验收。

四、薪资与经济补偿结算

• 工资结算：在劳动合同终止时，用人单位需一次性结清劳动者的所有工资，包括加班费等。
• 经济补偿：在特定情形下（如劳动合同期满不续签、用人单位被依法宣告破产等），用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、办理离职手续与档案转移

• 办理离职：完成上述步骤后，劳动者正式离职。
• 档案与社保转移：用人单位需在劳动合同终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者后续就业和社会保险的连续性。

六、出具终止证明与资料保存

• 终止证明：用人单位必须为劳动者出具离职证明，载明劳动合同期限、终止日期、工作岗位及在单位的工作年限等信息，作为劳动者再就业及领取失业保险金等的凭证。
• 资料保存：用人单位需将已终止的劳动合同文本至少保存二年备查，以维护双方的合法权益。

风险提示与后续保障：

• 若对劳动合同终止存在异议，双方应及时沟通解决，必要时可通过法律途径维权。
• 用人单位未按规定执行终止流程的，将承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

在处理劳动合同终止事宜时，建议用人单位和劳动者均保持谨慎和合规的态度，确保每一步骤都符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。