结论：因经营不善需要与员工提前解除合同，是否需要赔偿违约损失以及违约损失如何确定，这主要取决于解除合同的方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 协商解除合同：

   • 是否需要赔偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成协议，那么通常不需要额外赔偿违约损失，除非协议中有特别约定。
   • 违约损失确定：在协商解除的情况下，违约损失（如果存在的话）通常会在双方协商的过程中确定，并体现在解除协议中。

2. 用人单位单方解除合同（非过失性辞退）：

   • 是否需要赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善需要裁员时，如果符合法定条件（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），可以单方解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违约损失确定：在符合法定条件单方解除的情况下，通常不视为违约，因此不需要额外赔偿违约损失。但如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员条件不符合法律规定，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 用人单位违法解除合同：

   • 是否需要赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 违约损失确定：在这种情况下，违约损失实际上就是赔偿金，其计算方式已如上所述。

法律建议：

• 在决定与员工提前解除合同前，用人单位应仔细评估自身的经营状况和法律风险，确保解除合同的行为符合相关法律法规的规定。
• 如果可能的话，尽量与员工协商解除合同，以减少法律纠纷和赔偿风险。
• 在解除合同的过程中，用人单位应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定解除合同，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 劳动者在解除合同后，如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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