劳动合同约定用人单位提前解除劳动关系需赔偿违约金条款和赔偿金，在符合一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
有效条件
双方自愿协商一致：
- 用人单位与劳动者必须基于平等、自愿的原则，就解除劳动关系及赔偿金、违约金事宜进行充分协商，并达成一致意见。
- 双方应签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式以及违约金的计算方法和支付条件等相关条款。
内容合法且不违反公序良俗：
- 约定的赔偿金和违约金条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，如不得限制劳动者的法定解除权等。
- 约定的赔偿金额和违约金额应合理，不得显失公平或存在重大误解。
无欺诈、胁迫或乘人之危：
- 在协商过程中，任何一方都不得使用欺诈、胁迫或乘人之危的手段迫使对方签订协议。
- 如存在此类情形，协议可被撤销或认定无效。
特殊情况
- 专项培训与服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定提前离职的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 竞业限制条款：在特定情况下，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定违约金。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
无效或可撤销的情况
- 显失公平：如果约定的赔偿金或违约金额与法定标准或劳动者实际损失相差悬殊，导致协议明显不公平，法院可能会认定该约定显失公平而予以变更或撤销。
- 重大误解：如果一方对约定的内容存在重大误解，且该误解对其权益有重大影响，该方可以请求法院或仲裁机构撤销该约定。
法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。
- 如前款协议存在重大误解或显失公平情形时，当事人有权请求撤销，人民法院应予支持。
综上所述，劳动合同中约定用人单位提前解除劳动关系需赔偿违约金条款和赔偿金的有效性取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。