单位提前终止劳动关系是否构成违约，主要取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形或合同条款的约定。若符合法定情形或合同约定，则不构成违约；反之，则构成违约，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成违约的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，单位提前终止劳动关系不构成违约。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，当企业面临破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新导致人员冗余等客观经济情况变化时，用人单位可依法进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施，同时裁减人员方案需向劳动行政部门报告。这种情况下，单位提前终止劳动关系也不构成违约，但需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，单位提前终止劳动关系同样不构成违约，但也需支付经济补偿金。
合同约定或协商一致：
- 如劳动合同中明确约定了提前解除的条件，并且用人单位按照这些条件来解除劳动合同，同时给予了相应的经济补偿，那么这种解除行为也不构成违约。
- 若用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通过平等协商达成一致意见，也不属于违约。
二、构成违约的情形及赔偿
- 若用人单位不符合上述任何法定情形或劳动合同约定的解除条件，擅自提前终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需依据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
示例：
假设劳动者在某单位工作了3年零5个月，月工资为5000元。若单位违法提前终止劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(3年 \times 2倍 \times 5000元/年 + 1个月 \times 5000元 = 35000元\)。
三、建议与提醒
- 对于劳动者：在遭遇单位违法提前终止劳动合同时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时应严格遵守法律法规和合同约定，确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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