针对您提出的“用工单位单方提前终止与用人单位的劳务派遣协议，原派遣人员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣协议被提前解除时，原派遣人员的赔偿问题主要取决于解除的具体原因、双方协议的约定以及相关法律法规的规定。
一、无需赔偿或按约定处理的情况
有法定或约定的正当理由：
- 如果被派遣劳动者存在过错，如严重违反规章制度、失职等，用工单位有权根据《劳动合同法》第三十九条将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可据此解除协议，且通常无需对劳动者进行赔偿。
- 当企业因不可抗力、政府政策调整等客观经济情况发生重大变化，导致协议无法履行，并且已履行法定程序（如提前通知、协商变更）时，一般也无需对劳动者进行赔偿。
- 如果双方在劳务派遣协议中明确约定了提前解除的条件和方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定执行即可。
双方协商一致解除：
- 如果用工单位与劳务派遣单位协商一致提前解除协议，并且就补偿事宜达成了一致意见，那么按照双方协商的结果执行。如果没有特别约定，通常也无需对劳动者进行额外赔偿。
劳务派遣单位存在过错：
- 如果因劳务派遣单位自身过错（如派遣的劳动者不符合要求、未履行管理义务等）导致协议提前解除，用工单位有权要求劳务派遣单位承担责任，并且可能无需向劳动者支付额外赔偿。
二、需要赔偿的情况
无合法理由提前解除：
- 如果用工单位无正当理由提前解除劳务派遣协议，这属于违法解除。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用工单位（或劳务派遣单位，视具体情况而定）需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金：按劳动者在本单位（或劳务派遣单位）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用工单位（或劳务派遣单位）违法解除协议，且给劳动者造成损失的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣单位违法解除与派遣工的合同：
- 如果劳务派遣单位在用工单位提前解除协议后，也违法与派遣工解除了劳动合同，那么劳务派遣单位同样需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿派遣工。
三、特别注意事项与建议
明确权益与义务：
- 劳务派遣员工在权益保障上可能与正式员工存在差异，其权益更多依赖于劳务派遣协议的具体约定。因此，在签订劳务派遣协议时，应明确各方权利义务及违约责任。
及时沟通协商：
- 在面临劳务派遣协议提前解除的问题时，建议用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方及时沟通协商，寻求解决方案，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或涉及复杂的法律问题，建议及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，用工单位单方提前终止与用人单位的劳务派遣协议时，原派遣人员的赔偿问题需要根据具体情况具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。