结论前置：单位提前辞退与劳务公司签订协议的劳务派遣人员是否需要给予补偿，这主要取决于辞退的具体原因及双方协议中的相关约定。若存在合法理由或双方协商一致，一般无需补偿；若无正当理由或违反法律规定解除，则需承担相应赔偿责任。
一、无需补偿的情况
有法定或约定的正当理由：
- 若被派遣劳动者存在过错，如严重违反规章制度、失职等，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可据此解除协议且无需补偿。
- 当企业因不可抗力、政府政策调整等客观经济情况发生重大变化，导致协议无法履行，且已履行法定程序（如提前通知、协商变更）时，一般也无需补偿。
双方协商一致解除：
- 若用人单位与劳务派遣单位协商一致提前解除协议，并就补偿事宜达成一致意见，按约定执行；若没有约定，通常无需补偿。
劳务派遣单位存在过错：
- 若因劳务派遣单位自身过错（如派遣的劳动者不符合要求、未履行管理义务等）导致协议提前解除，用人单位有权要求劳务派遣单位承担责任，且可能无需支付额外补偿。
二、需要补偿的情况
无合法理由提前解除：
- 若公司无正当理由提前解除劳务派遣协议，属于违法解除，需按照《劳动合同法》及相关法律法规支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：若公司违法解除协议，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
用人单位存在过错：
- 若因用人单位存在过错（如未按约定支付派遣费用、提供必要工作条件等）导致协议提前解除，劳务派遣单位有权要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括已投入的成本、预期可得利益损失等。
劳务派遣单位违法解除与派遣工的合同：
- 如果劳务派遣单位还提前违法与派遣工解约，同样需按经济补偿标准的二倍来赔偿派遣工。
三、特别注意事项与建议
- 劳务派遣员工与正式员工的区别：劳务派遣员工在权益保障上可能与正式员工存在差异，其权益更多依赖于劳务派遣协议的具体约定。因此，在签订劳务派遣协议时，应明确各方权利义务及违约责任，以避免后续纠纷。
- 及时沟通协商：在面临劳务派遣协议提前解除的问题时，建议双方及时沟通协商，寻求解决方案，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳务派遣员工，在面临协议解除时，都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、协议文本等，以便在需要时维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，首先仔细审查劳务派遣协议中的相关条款，了解双方的权利义务及违约责任。若协议中有明确约定，则按照约定执行；若无约定或约定不明，则可依据相关法律法规进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。