提前解除劳务合同违约赔偿标准是一个涉及多方因素的问题，需要根据不同情况来具体确定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者违法解除劳动合同的赔偿标准

如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。这种情况下，具体的赔偿数额需要根据实际损失来确定，并可能受到合同条款、公司政策以及相关法律法规的影响。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

1. 经济补偿标准的二倍：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 额外补偿：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这需要符合《劳动合同法》第四十条规定的情形才适用。

三、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且由用人单位提出，或因劳动者过错（如严重违反单位规章制度）解除等，一般无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、维权途径

如果单位提前解约未付赔偿，员工可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位应依法支付赔偿，并要求在合理期限内支付。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其介入调查并责令单位支付。
3. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，提前解除劳务合同违约赔偿标准需要根据具体情况来确定，包括劳动者和用人单位的行为性质、合同条款以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获取更准确的法律意见。