劳动合同中约定了提前终止劳动合同的违约金，是否还支持赔偿金，需分情况讨论：

一、劳动者提前终止劳动合同的情形

1. 无需支付违约金及赔偿金：

   • 若劳动者依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需支付违约金，同时也不涉及赔偿金的问题。

2. 需支付违约金：

   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同的，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，若其与用人单位约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定提前终止劳动合同的，需按照约定向用人单位支付违约金。

3. 赔偿金问题：

   • 在劳动者提前终止劳动合同的情形下，除非因劳动者的过错给用人单位造成了实际损失，且该损失超出了违约金的范围，否则一般不涉及赔偿金的问题。若确实存在超出违约金的损失，用人单位可另行主张赔偿。

二、用人单位提前终止劳动合同的情形

1. 违法解除需支付赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由提前终止劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（其中工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。

2. 合法解除无需支付赔偿金：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，无需支付赔偿金。但若符合支付经济补偿的情形，如劳动合同到期终止且用人单位未维持或提高劳动合同条件续订劳动合同的，则需支付经济补偿。

三、特别提示

• 合同约定与法律规定的冲突：若劳动合同中关于提前终止劳动合同的违约金或赔偿金约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
• 证据保留：无论是劳动者还是用人单位，在提前终止劳动合同时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以便在发生争议时维护自身权益。
• 协商与仲裁：若双方对提前终止劳动合同的违约金或赔偿金问题存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

如有具体法律问题，可直接向我咨询。