劳动法对合同违约金条款的支持是有严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅在以下两种特定情况下，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定违约金：
服务期约定违约金：
- 当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期以及相应的违约金。
- 违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且需要按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。
竞业限制约定违约金：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时可以约定违约金。
- 竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且期限不得超过二年。
重要提示：
- 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保护劳动者的自主择业权。
- 约定的违约金数额应在合理范围内，不能过高或过低，以确保其公平性和合法性。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分，确保约定的内容符合法律法规的规定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，劳动法对合同违约金条款的支持是有限制的，并且需要在法定情形下约定，同时遵循合理的数额范围。