《劳动合同法》中关于违约金的规定主要集中在第二十二条和第二十三条。以下是详细分析：

一. 服务期违约金

1. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2. 违约金支付条件：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 例如，若用人单位为劳动者提供了价值10万元的专项培训，并约定了5年的服务期，若劳动者在服务了2年后违反服务期约定，那么用人单位可以要求劳动者支付的违约金不得超过剩余3年所应分摊的培训费用，即6万元。

二. 竞业限制违约金

1. 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2. 违约金支付条件：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 经济补偿与违约金：用人单位需在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 例如，若用人单位与劳动者约定了2年的竞业限制期，并约定每月给予劳动者经济补偿金5000元，同时约定违反竞业限制需支付违约金10万元。若劳动者在竞业限制期内违反了约定，那么劳动者需按照约定向用人单位支付10万元的违约金。

综上所述，《劳动合同法》中关于违约金的规定主要围绕服务期违约金和竞业限制违约金展开。在服务期违约金的情形下，违约金的数额受培训费用的限制；在竞业限制违约金的情形下，劳动者需按照约定支付违约金，同时用人单位也需按照约定支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。