劳动合同可以约定违约金条款，但有严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅在以下两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：
服务期约定：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
- 若劳动者违反服务期约定，应支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且具体数额需按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。
- 例如，若用人单位提供10万元培训费，约定5年服务期，劳动者工作2年后离职，则需支付6万元（10万÷5×3）的违约金。
竞业限制约定：
- 用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
- 劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。竞业限制的人员范围、地域、期限等由双方约定，但不得违反法律法规。
- 例如，公司与技术骨干签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业工作，每月支付5000元补偿金，违反则需支付20万元的违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这包括提前离职、工作失误等其他情形。同时，用人单位也不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
在约定违约金条款时，用人单位应确保条款的合法性和有效性，并遵循相关法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。