员工提出解除劳动合同关系，需遵循法律规定的条件和流程。具体分析如下：

一. 协商一致解除

1. 法律依据与操作流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与员工可以协商一致解除劳动合同。员工需向用人单位提出协商解除劳动合同的请求，双方就离职时间、工作交接、工资结算及经济补偿等具体事项进行协商，并签订解除劳动合同协议书。之后，员工按照要求办理工作交接手续，并办理离职手续，用人单位则出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二. 提前通知解除

1. 适用情形：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内可提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 正式员工：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 操作流程：员工按照法定时间和方式（建议书面）向用人单位发出解除劳动合同的通知。在通知期内，员工继续履行工作职责，并完成工作交接。通知期满后，与用人单位办理离职手续，用人单位应依法结算工资。

三. 即时解除（被迫解除）

1. 适用情形：在用人单位存在违法行为时，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，或未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，员工可以即时解除劳动合同。

2. 操作流程：员工需收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明用人单位的违法行为。然后向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，说明原因和依据，并要求支付经济补偿。之后办理工作交接和离职手续，若用人单位拒绝支付经济补偿等费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

我建议：员工在提出解除劳动合同关系时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保遵循正确的流程和条件。同时，注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。