在解除劳动合同协议中，当员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并最终达成解除协议时，即视为员工提出解除劳动合同。以下从不同角度详细分析什么情况算是员工提出解除劳动合同协议：
一、员工明确表达解除意愿
书面形式：员工通过书面方式，如辞职信、解除劳动合同通知书等，明确向用人单位表达解除劳动合同的意愿。这种书面形式具有明确的法律效力，能够作为员工提出解除劳动合同的直接证据。
口头形式：虽然口头形式不如书面形式正式，但在某些情况下，员工也可能通过口头方式向用人单位提出解除劳动合同的意愿。为了确保权益，建议员工在口头提出后，再以书面形式进行确认，或者保留相关证据，如录音、聊天记录等。
二、员工行为表明解除意愿
擅自离职：员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为通常被视为员工以实际行动表明了解除劳动合同的意愿。然而，擅自离职可能构成违约，员工可能需要承担相应的法律责任。
消极怠工：员工在工作中表现出消极怠工的态度，如不按时完成工作任务、故意拖延工作进度等，且这种行为持续一段时间后，用人单位可以认为员工以实际行动表明了解除劳动合同的意愿。但这种情况需要用人单位进行充分的证据收集和证明，以避免误解或纠纷。
三、员工与用人单位协商解除
协商一致：员工与用人单位在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的事宜进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，虽然解除劳动合同是双方共同的结果，但如果是员工首先提出协商解除的意愿，那么可以视为员工提出了解除劳动合同。
协商过程中的表现：在协商过程中，如果员工明确表达了希望解除劳动合同的意愿，并且用人单位同意了这一请求，那么也可以视为员工提出了解除劳动合同。这种情况下，双方通常会签订解除劳动合同协议，明确解除的时间、条件、经济补偿等事项。
四、法律后果与注意事项
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错或违法行为，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，那么可以按照约定进行支付。
违约责任：如果员工在解除劳动合同过程中存在违约行为，如擅自离职、违反保密义务等，那么可能需要承担相应的违约责任。因此，在解除劳动合同前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
证据保留：无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同过程中都应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，员工提出解除劳动合同协议的情况包括明确表达解除意愿、行为表明解除意愿、与用人单位协商解除等。在解除劳动合同过程中，员工应了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。