劳动者提出协商解除劳动合同，通常指的是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同相关事宜达成共识，并签订书面的解除劳动合同协议。以下是对这一问题的详细解析：
一、协商解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款为劳动者和用人单位提供了通过协商方式解除劳动关系的法律基础。
二、协商解除劳动合同的形式与程序
提出意向：
- 劳动者或用人单位首先需提出解除劳动合同的意向，明确表达解除合同的意愿。这可以是口头的，但为了后续的证据留存和避免纠纷，建议采用书面形式。
协商事宜：
- 在提出意向后，双方应就解除的具体事宜进行细致协商。这包括但不限于经济补偿、工作交接、离职日期等关键内容。协商过程中，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，力求达成双方都能接受的协议。
签订协议：
- 若协商成功，双方必须签订书面的解除劳动合同协议。该协议应明确列出双方的权利和义务，如解除日期、经济补偿金额（如有）、工作交接安排等。书面协议是确保双方权益得到保障的重要证据。
履行协议：
- 协议签订后，双方需严格按照协议的约定履行各自的义务。这包括按时支付经济补偿、完成工作交接等。
三、协商解除劳动合同中的经济补偿
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在该单位的工作年限支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是由劳动者提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。
四、协商解除劳动合同的注意事项
书面形式：
- 无论是提出解除意向还是签订解除协议，都建议采用书面形式，以确保证据的留存和避免后续纠纷。
平等自愿：
- 协商过程中，双方应确保地位平等，无强迫或欺诈行为。任何一方都不得利用自己的优势地位迫使对方接受不合理的条件。
明确条款：
- 解除劳动合同协议应明确列出双方的权利和义务，避免模糊不清或遗漏重要条款。这有助于确保协议的合法性和可执行性。
履行义务：
- 协议签订后，双方需严格按照协议的约定履行各自的义务。任何一方违反协议约定，都可能面临法律责任。
五、实际案例说明
假设劳动者小张因个人原因希望与用人单位协商解除劳动合同。他首先向用人单位提出了书面解除意向，并说明了原因。随后，双方就解除事宜进行了协商，并就经济补偿、工作交接等事项达成了共识。最后，双方签订了书面的解除劳动合同协议，并按照协议约定履行了各自的义务。这个过程中，小张和用人单位都遵循了法定程序和规定，确保了协商解除劳动合同的合法性和有效性。
总结与建议：劳动者提出协商解除劳动合同是一种合法且常见的方式。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、公平合理的原则，确保协商内容合法、有效，并保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。