协商解除劳动合同与劳动者提出解除劳动合同的主要区别在于主动性、程序、补偿及法律依据上。下面我将详细为您解释这两者的不同：

1. 主动性：

   • 协商解除：需要用人单位和劳动者双方主动沟通并达成一致意见，双方都有参与和协商的主动性。
   • 劳动者提出解除：通常是劳动者单方面依据法律规定的特殊情形（如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）主动发起解约行为。

2. 程序：

   • 协商解除：程序相对灵活，双方可以就解除时间、补偿等事宜进行充分商讨，并达成共同协议。
   • 劳动者提出解除：劳动者需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（试用期内提前三天，转正后提前三十天），或者在某些法定情形下可以立即解除。

3. 补偿：

   • 协商解除：经济补偿等事宜由双方协商确定，可以根据实际情况灵活安排。
   • 劳动者提出解除：若因用人单位的过错导致劳动者解除，用人单位需依法支付经济补偿；若劳动者无故提出解除，则通常无权要求经济补偿。

4. 法律依据：

   • 协商解除：主要基于双方的约定和意思自治，双方通过协商达成解除劳动合同的合意。
   • 劳动者提出解除：依据《劳动合同法》等法律法规的明确规定，劳动者在特定情形下享有单方面解除权。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作，因公司未按时支付工资，小张决定提出解除劳动合同。这时，小张是依据《劳动合同法》的相关规定，单方面提出解除，并有权要求公司支付经济补偿。
• 而如果小张与公司经过协商，双方同意解除劳动合同，并就补偿等事宜达成了一致，那么这就是协商解除劳动合同的情况。

综上所述，协商解除劳动合同与劳动者提出解除劳动合同在主动性、程序、补偿及法律依据上均存在显著差异。希望这些解释能帮助您更好地理解这两者的区别。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。