劳动者单方解除劳动合同主要有两种形式：

1. 预告解除：

   • 提前三十日书面通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式要求劳动者必须提交书面的离职通知，并明确表达离职意愿及预计离职日期。从用人单位收到书面通知之日起算，满三十日后劳动合同自动解除。
   • 试用期内提前三日通知解除：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律允许口头通知，但为避免潜在纠纷，建议采用书面形式。从通知之日起计算，三日后劳动合同解除。

2. 即时解除：

   • 在用人单位存在法定过错时，劳动者无需提前通知即可立即解除劳动合同。具体情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈或胁迫订立或变更合同、免除自身责任或排除劳动者权利、违反法律强制性规定，以及强迫劳动或违章指挥等。在这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，并应尽可能收集并保留相关证据，以证明用人单位的过错行为。

综上所述，劳动者在单方解除劳动合同时，应根据具体情况选择合适的解除方式，并确保遵守相关法律法规的规定。同时，保留好相关证据是维护自身合法权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。