劳动合同声明前面合同作废的处理方式，需根据具体情况分步骤进行，核心结论如下：

1. 确认作废声明是否合法有效
   若双方协商一致且无违法情形（如欺诈、胁迫），可通过书面协议明确原合同作废。需注意：

   • 必须采用书面形式（如补充协议、终止协议），口头声明无效；
     
   • 协议需双方签字盖章，并注明作废合同的具体信息（如编号、签订日期）；
     
   • 若原合同涉及特殊条款（如竞业限制、保密义务），需单独约定后续处理方式。

2. 处理作废后的权利义务关系

   • 已履行部分：若原合同已部分履行（如已支付工资、完成工作），需在作废协议中明确：
     
     • 已履行部分的结算方式（如工资支付至哪一日）；
       
     • 已产生权益的归属（如年终奖、未休年假补偿）；
       
     • 物品返还（如工作证、设备）或费用结算（如培训费、差旅费）。
       
   • 未履行部分：明确约定原合同中未履行条款不再执行，避免后续纠纷。

3. 通知相关方并办理手续

   • 若原合同已备案（如建筑行业劳动合同需住建部门备案），需向备案机关提交作废证明；
     
   • 若涉及社保、公积金缴纳，需及时办理停缴或转移手续；
     
   • 若原合同与第三方有关（如担保合同、租赁合同），需通知第三方并协商后续处理。

4. 保留作废证据
   保存作废协议原件、沟通记录（如邮件、微信）等证据，以防未来发生争议时证明双方已达成合意。

特殊情形提示：

• 若单方声明作废（如用人单位未经协商直接通知作废），可能构成违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
  
• 若原合同存在无效情形（如违反法律强制性规定），可直接主张合同无效，无需通过作废声明处理。

如有具体合同文本或作废声明内容，可进一步向我提供细节，我会结合条款分析风险点。