结论前置：企业注销后，其与劳动者之间的劳动合同即行终止，且企业需依法向劳动者支付经济补偿金，并妥善处理相关事宜。
一、劳动合同终止的法律基础
法律主体灭失：
- 企业作为用人单位，在注销后其民事主体资格即告消灭，不再具备合法的用工主体资格。劳动合同作为用人单位与劳动者之间确立劳动关系的基础协议，当用人单位主体不复存在时，劳动合同自然无法继续履行，应依法终止。
实际履行不能：
- 企业注销后，已无法为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬或缴纳社会保险等，劳动合同客观上已无法继续履行。
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业注销正属于此情形，因此劳动合同依法终止。
二、企业注销时劳动合同终止的具体流程与注意事项
提前通知与员工告知：
- 企业应至少提前30日以书面形式通知员工关于公司注销及劳动合同终止的决定。若未提前通知，则需额外支付员工1个月工资作为代通知金。书面通知应明确劳动合同终止的具体日期、原因及后续安排等关键信息。
协商补偿事宜：
- 根据《劳动合同法》，企业因注销而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。双方就补偿金额等事项协商一致后，应签订相关协议，以明确权利义务。
工作交接与离职手续：
- 员工需整理手头工作资料、文件等，移交给指定接收人员，并填写交接清单，双方签字确认。同时，员工应填写离职申请表，企业为员工出具终止劳动合同的证明，证明中应写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位及工作年限等内容。企业还需在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
公司注销登记与备案：
- 完成上述步骤后，企业需按照法定程序进行注销登记，劳动合同正式终止。同时，企业需向当地劳动行政部门办理劳动用工备案手续，说明劳动合同终止的情况及相关处理结果。
三、劳动者权益保护措施
经济补偿金支付：
- 企业注销时，应确保劳动者的经济补偿金得到及时支付。若企业未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律途径解决争议。
清算过程中的妥善处理：
- 在企业注销的清算过程中，清算组应负责妥善解决与劳动者的劳动关系及相关补偿问题。确保劳动者的合法权益得到保障，避免因企业注销而损害劳动者的经济利益。
四、实例分析
- 假设某劳动者在即将注销的企业工作了3年，月工资为5000元。根据法律规定，企业应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。此案例进一步说明了企业注销后，如何根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算应支付的经济补偿金。
五、总结与建议
综上所述，企业注销后劳动合同会依法终止，且企业需承担向劳动者支付经济补偿金的法律责任。为确保劳动者的合法权益得到有效保护，建议企业在注销前做好与劳动者的沟通协商工作，并严格按照法律规定处理与劳动者的劳动关系及相关补偿事宜。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到企业注销未支付经济补偿等情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。