协商解除劳动合同不属于依法终止，而是属于劳动合同解除的一种情形。以下从法律定义、性质差异、法律后果三个角度为您详细分析：

一、法律定义

• 协商解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方通过平等协商，自愿达成解除劳动合同的合意。
• 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。这些情形下，劳动合同因法定原因而自然终止，无需双方协商。

二、性质差异

• 协商解除：是双方自愿、平等协商的结果，体现了合同自由原则。在协商过程中，双方可以就经济补偿、工作交接等事宜达成一致，具有较大的灵活性。
• 依法终止：是劳动合同因法定原因而自然终止，不涉及双方协商。终止的原因通常是客观的、无法改变的，如劳动合同期满或用人单位被宣告破产等。

三、法律后果

• 协商解除：

  • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 手续办理：协商解除后，用人单位需为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、结算工资和经济补偿等。

• 依法终止：

  • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其他终止情形下，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或用人单位被依法宣告破产等，通常不涉及经济补偿（但破产情形下可能涉及职工债权清偿问题）。
  • 手续办理：依法终止后，用人单位同样需为劳动者办理离职手续，如出具终止劳动合同证明、办理社保关系转移等。

实际案例说明

假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同。在合同履行期间，因用人单位业务调整，双方协商一致解除劳动合同。此时，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿，并办理离职手续。这属于协商解除劳动合同的情形。

再假设该员工的劳动合同即将期满，且用人单位未提出续订。此时，劳动合同因期满而自然终止。除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订，否则用人单位通常无需支付经济补偿。这属于劳动合同依法终止的情形。

总结与建议：

协商解除劳动合同与依法终止劳动合同在法律定义、性质差异和法律后果上均存在显著不同。在实际操作中，双方应明确区分这两种情形，并按照法律规定履行各自的权利和义务。如果您在协商解除劳动合同或劳动合同终止过程中遇到任何法律问题，如经济补偿计算、手续办理等，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。