用人单位发给了终止劳动合同通知书，并不意味着劳动合同就立即终止了。以下是对此问题的详细分析：

一、终止劳动合同通知书的法律意义

终止劳动合同通知书是用人单位在决定与员工解除劳动关系时，必须出具的一份正式法律文件。它明确告知了员工劳动合同终止的具体原因、时间及相关事宜，是双方劳动关系解除程序中的重要一环。然而，仅仅发出通知书，并不等同于劳动合同已经终止。

二、劳动合同终止的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需要满足一定的法定条件。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形，都可能导致劳动合同的终止。在这些情形下，用人单位需要出具终止劳动合同的证明书，并办理相关手续，如档案和社会保险关系转移等，才能视为劳动合同真正终止。

三、终止劳动合同通知书的后续程序

1. 出具证明书：用人单位在终止劳动合同时，应当出具终止劳动合同的证明书，明确终止的原因、时间等关键信息。
2. 办理手续：用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益得到妥善保障。
3. 经济补偿：如果符合法定条件，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。这通常发生在劳动合同因用人单位原因而终止的情况下。

四、劳动者的权益保障

在收到终止劳动合同通知书后，劳动者有权要求用人单位按照法定程序办理相关手续，并支付应得的经济补偿。如果用人单位未按照法定程序办理或拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在收到终止劳动合同通知书后，应妥善保管该文件作为后续维权的证据。
2. 及时咨询：如果对终止劳动合同通知书的内容或后续程序有疑问，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
3. 依法维权：如果用人单位未按照法定程序办理终止劳动合同手续或拒绝支付经济补偿，劳动者应依法通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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