核心结论：临时工资变动未通知，您有权要求用人单位说明原因并补足差额，若协商不成可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工资），且需采用书面形式。若用人单位单方面临时调整工资且未通知，属于违法行为。您可要求用人单位按原合同约定支付工资，若已实际发放不足部分，可主张补足差额。

2. 从工资支付规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在约定日期支付。若用人单位未提前通知即扣减工资，您可要求其出具书面说明（如扣减依据、计算方式等）。若无法提供合法依据，您有权要求全额支付工资，并可向当地劳动监察部门投诉。

3. 从维权途径角度

   • 协商：优先与用人单位沟通，要求其说明工资变动原因并补足差额，保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求查处违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉，主张工资差额及可能的经济补偿。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 与用人单位书面协商，明确要求补足工资；
   
3. 若未解决，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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