核心结论：工作变动后没有询问工资，这确实可能会给您带来一些困扰和不确定性。不过别担心，您可以通过以下几种方式来明确和保障自己的工资权益。

1. 主动沟通询问：

   • 直接沟通：最直接且有效的方式是尽快与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确询问工作变动后的工资待遇情况。这不仅可以消除您的疑虑，还能确保您的权益不受损害。
   • 书面确认：在沟通时，如果可能的话，尽量以书面形式（如邮件、短信或内部系统消息）确认工资待遇的变动情况，这样在未来如有争议时，可以作为有力的证据。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同：仔细查阅您与雇主签订的劳动合同，特别是关于工资、职位变动和福利待遇的条款。劳动合同是您与雇主之间权利和义务的法律依据，其中可能已经对工作变动后的工资待遇有明确规定。
   • 公司规章制度：同时，也要了解公司的相关规章制度，特别是关于员工晋升、调岗和薪资调整的政策。这些规章制度通常也会对工作变动后的工资待遇有所说明。

3. 了解法律权益：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。如果工作变动导致工资待遇发生变化，雇主应当提前与您协商并达成一致意见。
   • 权益保障：如果雇主未按照约定支付工资或未就工作变动后的工资待遇与您协商，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑后续行动：

   • 协商解决：如果沟通后发现工资待遇确实存在问题，您可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决问题。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时就明确约定工作变动后的工资待遇情况，以避免类似问题的再次发生。
• 同时，也要保留好与工资待遇相关的所有证据和文件，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。

如果您在工作变动后没有询问工资并遇到了相关问题，不要慌张。通过主动沟通、查阅合同和规章制度、了解法律权益以及考虑后续行动等方式，您可以有效地明确和保障自己的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。