核心结论：工资在本人不知情的情况下变动，这是不合法的行为。您有权了解工资变动的具体情况，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资变动的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和支付方式应当明确约定在劳动合同中。
   • 工资的变动，无论是增加还是减少，都需要经过劳动者和用人单位的协商一致，并以书面形式进行确认。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工资标准。

2. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位提供工资变动的具体原因和依据。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝接受工资的变动，并要求用人单位按照原工资标准支付。
   • 您还有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资变动的具体情况，并表达自己的不满和诉求。如果用人单位能够给出合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受。
   • 向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，请提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以便监察机构能够更好地了解情况并作出处理。
   • 申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
   • 同时，请注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内采取行动。

后续建议：

• 在未来的工作中，建议您定期关注自己的工资情况，确保工资的按时足额支付。
• 如果发现工资有异常变动，请及时与用人单位沟通并了解原因。
• 如遇无法解决的问题，请及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。