结论前置：公司不通知就调岗，即便薪酬不变，这一行为也可能涉嫌违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
- 从劳动合同角度分析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未与您协商一致，就擅自调岗，即使薪酬不变，也违反了上述法律规定。您有权拒绝公司的调岗安排，继续在原岗位工作。若公司因此以您不服从工作安排为由解除劳动合同，这属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 从公司规章制度角度分析
- 有些公司会在规章制度中规定调岗的相关情形和程序。但即便公司有相关规章制度，该制度也必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知。
- 如果公司的规章制度未经过上述民主程序制定，或者未向您公示告知，那么该规章制度对您不产生法律效力。公司依据这样的规章制度对您进行调岗，您同样可以拒绝。如果公司因此对您进行处罚或者解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 从实际工作情况角度分析
- 如果调岗后的工作内容、工作环境等与原岗位存在较大差异，对您的工作和生活造成了实质性的不利影响，例如工作地点变更导致您通勤时间大幅增加、工作强度明显增大等，您也有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位或者提供合理的解决方案。如果沟通协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，继续履行原劳动合同。
建议：您可以先与公司进行友好沟通，明确表达您对未经通知就调岗的不满和拒绝态度，要求公司按照法律规定和劳动合同约定处理。如果沟通无果，您可以及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。