针对您提出的“调薪通知不涨底薪涨绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人薪资结构和职业发展的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解调薪通知的具体内容

首先，您需要仔细阅读调薪通知，明确以下几点：

1. 底薪与绩效的调整比例：了解底薪是否真的没有调整，以及绩效工资的调整幅度和计算方式。
2. 调薪的原因：公司是否给出了调薪的具体原因，如市场薪资水平变化、公司业绩、个人绩效表现等。
3. 调薪的生效时间：明确调薪从何时开始生效，以便您做好相应的财务规划。

二、分析调薪对个人收入的影响

1. 短期影响：如果底薪不变，而绩效工资增加，那么您的短期收入可能会受到个人绩效表现的影响。如果您的绩效表现优秀，那么总收入可能会增加；反之，则可能减少。
2. 长期影响：长期来看，这种调薪方式可能鼓励您更加注重工作绩效，提升个人能力和业绩。然而，如果绩效评价体系不够公正或透明，也可能引发不满和挫败感。

三、考虑个人职业发展和规划

1. 评估个人价值：思考您在公司中的价值，以及这种调薪方式是否与您的职业期望和规划相符。如果您认为自己的价值被低估，或者这种调薪方式不利于您的长期发展，那么可能需要考虑与上级或人力资源部门进行沟通。
2. 提升个人绩效：如果决定接受这种调薪方式，那么您需要更加努力地工作，提升个人绩效，以获得更高的绩效工资。同时，也可以积极寻求培训和发展机会，提升自己的职业竞争力。

四、与公司进行沟通

1. 表达关切：如果您对调薪通知有疑虑或不满，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 寻求解释：要求公司解释调薪的原因和依据，以及绩效评价体系的公正性和透明度。这有助于您更好地理解公司的决策，并为自己争取合理的权益。
3. 提出建议：如果您认为公司的调薪方式存在不合理之处，可以提出自己的建议和改进方案。例如，建议公司考虑底薪的适度调整，或者优化绩效评价体系等。

五、做出决策

在充分了解和分析调薪通知后，您需要根据自己的实际情况和职业规划做出决策。如果您认为这种调薪方式不利于您的长期发展，或者与公司的沟通没有取得满意的结果，那么可能需要考虑寻找新的工作机会。

总之，面对调薪通知不涨底薪涨绩效的情况，您需要冷静分析、理性沟通，并根据自己的实际情况和职业规划做出决策。希望以上建议能对您有所帮助。