在劳务仲裁中，除了申请未发放的薪资，确实还可以根据具体情况申请其他类型的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
   • 注意事项：赔偿金的适用条件较为严格，需要劳动者能够证明用人单位的行为确实违法。

3. 未休年假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者有权享受带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假，或者未按照规定支付未休年假的工资，劳动者可以在劳务仲裁中提出申请。
   • 计算方式：未休年假工资的计算通常基于劳动者的日工资水平和未休年假的天数。具体来说，未休年假工资=日工资×未休年假天数×300%（其中，300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 加班费及未支付工资的利息或损失赔偿：

   • 加班费：如果劳动者存在加班情况，而用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以在劳务仲裁中要求用人单位支付加班费。
   • 利息或损失赔偿：在某些情况下，如果用人单位未按时支付工资给劳动者造成了损失（如利息损失、交通费损失等），劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。不过，这一点的具体适用需要根据实际情况和当地法律法规来判断。

5. 其他可能的赔偿：

   • 如社会保险费补缴：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以在劳务仲裁中要求用人单位补缴。虽然这不属于直接的“赔偿”，但也是劳动者在劳务仲裁中可以主张的权益之一。
   • 如因用人单位原因导致的劳动者损失：如果劳动者能够证明因用人单位的原因（如未提供必要的劳动条件、未及时办理离职手续等）导致了自己的损失，也可以要求用人单位进行赔偿。

行动建议：

• 在提出劳务仲裁申请前，建议劳动者先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等。
• 劳动者可以咨询专业律师（如我，孙超律师，专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷领域），以更准确地了解自己的权益和可能的赔偿范围。
• 在劳务仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵循仲裁程序的规定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。