当公司未提前30天通知即解除劳动合同，根据解除的合法性，需向员工支付不同标准的赔偿金。合法解除但未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金及经济补偿；违法解除的，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体分析如下：

1. 合法解除但未提前通知：

   • 赔偿金构成：
     • 代通知金：额外支付劳动者一个月工资。
     • 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资8000元，公司合法解除但未提前通知，则需支付代通知金8000元及经济补偿8000×3=24000元，合计32000元。

2. 违法解除：

   • 赔偿金标准：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时相同。
   • 示例：若劳动者在公司工作2.5年，月工资6000元，公司违法解除，则需支付赔偿金为6000×2.5×2=30000元。

维权途径与注意事项：

• 员工可与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。
• 协商无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
• 员工在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。

综上所述，公司未提前30天通知解除劳动合同，员工应根据解除的合法性要求公司支付相应的赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要详细计算赔偿金，请直接向我咨询。