关于劳动合同提前30天通知的经济赔偿金问题，核心结论如下：

1. 若用人单位未提前30天通知即解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第八十七条，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若未履行此义务而直接解除合同，则构成违法解除，需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿标准：赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿金的标准为：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 示例说明：假设某员工在公司工作了两年半，月工资为5000元。若公司未提前30天通知即解除合同，其赔偿金计算如下：
     • 经济补偿金：\(2.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 12500 \text{元}\)（两年半对应两个半月工资）
     • 赔偿金：\(12500 \text{元} \times 2 = 25000 \text{元}\)

2. 若用人单位选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但需支付代通知金。

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下特定情形下，若选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 代通知金标准：代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如，若员工月工资为8000元，则用人单位需额外支付8000元作为代通知金。

3. 若劳动者提出解除劳动合同而未能提前三十日以书面形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

   • 赔偿责任：劳动者需对给用人单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位需对损失承担举证责任，如关键项目进度延误、额外招聘费用等。

建议与行动指南：

• 劳动者：应仔细查阅自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。若认为权益受到侵害，可向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，确保在解雇劳动者时遵循法定程序，避免不必要的法律纠纷。若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。

面对此类问题，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。