结论：公司合同到期未提前30天通知的赔偿金计算，并非简单地将整月应发工资除以30或21.75来得出每日工资后再计算。实际上，赔偿金的计算通常与劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资以及未提前通知的天数有关，但具体计算方式需依据当地的具体规定或司法实践，一般情况下，若当地规定或司法实践倾向于以月工资为基准进行赔偿（不考虑日工资的具体计算），则可能直接以月工资作为赔偿金额（若满足全额赔偿条件）；若需计算日工资，则通常使用21.75天作为月计薪天数来计算日工资，但具体赔偿天数和计算方式还需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金的一般原则

在劳动合同到期时，如果用人单位未提前30天通知劳动者而直接终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（虽未直接规定未提前通知的具体赔偿计算方式，但体现了对劳动者权益的保护原则），劳动者通常有权获得一定的经济补偿或赔偿。这种赔偿或补偿的具体金额和计算方式，可能因地区、具体案情以及当地司法实践的不同而有所差异。

二、赔偿金的计算方式

1. 月工资基准：

   • 在许多情况下，赔偿金可能是以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基准进行计算的。如果当地规定或司法实践倾向于以月工资为基准进行全额赔偿（在满足未提前通知的条件下），则可能直接以月工资作为赔偿金额。

2. 日工资计算：

   • 如果需要计算日工资以确定赔偿金额，则通常使用21.75天作为月计薪天数来计算日工资。这是因为21.75天是月平均工作天数（考虑了法定节假日和周末的休息日），是计算日工资时常用的基准。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)
   • 但需要注意的是，即使计算出了日工资，赔偿金额也并非简单地是日工资乘以未提前通知的天数（如30天中的未通知部分）。实际上，赔偿金额可能受到多种因素的影响，如当地规定、劳动合同的具体条款、劳动者的实际损失等。

3. 具体赔偿天数和计算方式的确定：

   • 赔偿的具体天数和计算方式可能因地区而异。有些地区可能规定，如果用人单位未提前通知，则需支付一个月工资作为赔偿；而有些地区则可能根据未提前通知的具体天数来计算赔偿金额。
   • 此外，如果劳动合同中有特别约定，或者当地有特定的地方性法规或司法解释，也可能对赔偿金的计算方式产生影响。

三、实际操作建议

1. 查阅当地规定：

   • 劳动者应首先查阅当地的相关规定或司法解释，了解未提前通知终止劳动合同的具体赔偿标准和计算方式。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对当地规定或司法实践不了解，或者劳动合同中有特别约定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与劳动合同终止相关的所有证据，如劳动合同、终止通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

最后，由于赔偿金的计算方式可能因地区、具体案情以及当地司法实践的不同而有所差异，因此无法给出一个统一的计算公式或答案。如果您面临这样的情况，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更准确的法律意见。